员工使用AI辅助办公被辞退，法院判公司违法并赔偿4.6万元

一名女员工因使用AI工具辅助日常办公，被公司以"严重违反信息安全相关规定"为由单方解除劳动合同。法院审理后认定公司辞退行为违法，判决公司继续履行劳动合同，并赔偿拖欠工资及年终奖差额共计4.6万余元。此案折射出AI工具普及背景下，企业内部AI使用规范与员工权益保护之间的法律边界尚不清晰。HR团队需重视：在制定或援引信息安全制度对AI使用行为进行限制前，须确保规定合法合规、边界明确，否则将面临违法解除的法律风险。