员工泄露公司机密被开除后反告违法解雇，法院如何裁定？
一起真实劳动争议案例中，员工因泄露公司商业机密被单方解除劳动合同，当事人以"情节轻微"为由不服处分，转而提起劳动仲裁和诉讼。法院审理后认定，泄密行为已构成严重违纪，企业依据规章制度解除合同合法有据，员工诉求未获支持。此案对HR的启示在于：规章制度须明确界定"严重违纪"的情形与处分层级，同时保留完整的违纪取证链，才能在争议中站稳合规立场。
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