政策法规快讯2026年11月12日周四

试用期时长有法律上限，HR必须与合同期限挂钩设置

试用期并非企业可随意约定的"灰色地带"，其时长须严格与劳动合同期限挂钩：合同不满一年的，试用期最长不得超过两个月；三年以上或无固定期限合同，上限才是六个月。实践中部分企业存在试用期过长、反复约定试用期等违规操作，均属违法。HR在拟定劳动合同时，需对照《劳动合同法》相关条款核查试用期设置的合规性，否则超期部分视为正式用工期，企业还可能面临赔偿风险。此类合规细节看似基础，却是劳动争议的高发地带，值得HR重点关注与自查。