员工拒绝通宵硬座出差被开除，仲裁认定公司违法
上海一名员工被公司要求乘通宵火车硬座赶赴成都出差，并须于次日上午9点准时打卡上班，因拒绝执行而被公司以旷工为由解除劳动合同。劳动仲裁部门审查后认定，公司的指令明显超出合理劳动强度，解除行为构成违法。此案提示HR在制定出差管理制度时，须兼顾员工休息权与用工合规边界，避免以考勤纪律掩盖违规安排。
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平台用工"合规困局"：外卖骑手社保缴纳如何被规避？
外卖、即时配送等平台长期通过众包、劳务外包、个人注册个体工商户等方式，将骑手归类为"灵活用工"，从而绕开法定社保缴纳义务。这一做法在降低平台用工成本的同时，使数百万骑手处于职业伤害保障缺失的灰色地带。近年来监管层多次发文推动新就业形态劳动者权益保障，但平台合规落地依然进展迟缓。HR从业者需关注此类"去雇主化"用工模式的合规风险，以及日趋收紧的政策监管走向。
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