拒上"7天连班"被辞退，法院判定公司解除劳动合同合法

一男子因拒绝按公司安排连续工作7天，被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，员工随后提起劳动仲裁及诉讼。法院审理后认定，公司的解除行为符合法律规定，属合法解除。此案提示HR：合法的加班或排班制度须事先经民主程序制定并公示，员工拒绝违规安排时，用人单位需审慎评估解除风险；同时也表明，在制度合规前提下，企业依规解除仍可获司法支持。