政策法规快讯2026年10月7日周三

影城负责人遭"严重违纪"名义违法解除，二审获赔逾10万元

某影城负责人被公司以"严重违纪"为由单方面解除劳动合同，员工随即提起劳动仲裁及诉讼。经二审法院审理，法院认定公司解除行为违法，判决公司支付赔偿金逾10万元。本案提示HR：以"严重违纪"解除劳动合同须有明确规章制度依据，且须履行完整的举证与程序义务，否则极易被认定为违法解除。企业应提前完善员工手册及违纪认定流程，降低用工法律风险。