职场趋势快讯2026年11月3日周二

休息日5小时未回消息被开除，员工以900余张截图举证"隐性加班"申请仲裁

一女性员工在休息日爬山期间因约5小时未回复工作消息，被公司以旷工或违纪为由解除劳动合同。该员工随即收集整理900余张工作群聊截图，以此证明自己长期存在隐性加班情况，并正式申请劳动仲裁。此案将"休息日在线响应是否属于劳动义务"这一争议再度推上焦点，直指当前职场中用人单位以即时通讯工具变相延伸工时的普遍现象。对HR而言，本案提示企业须审慎制定休息日响应制度，避免因边界模糊引发解除合同的合规风险。