员工在工作群讨论维权被解雇，法院认定公司违法解除劳动合同

企业合并是组织变革中的常见场景，员工最关心的问题之一是：原来与被合并公司签订的劳动合同，在合并完成后是否仍然具有法律效力？根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位发生合并或分立等情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。HR在处理并购重组中的劳动关系衔接时，需特别注意合同主体变更的告知义务、工龄连续计算及相关手续办理，避免因操作不当引发劳动争议。此类情形也是HR合规管理的高频难点，建议提前梳理员工花名册及合同条款，做好过渡期的沟通与安置工作。

湖南省人力资源和社会保障厅正式印发《湖南省"十五五"人力资源和社会保障事业发展规划》，系统部署2026—2030年全省人社领域发展目标与重点任务。规划涵盖就业促进、社会保险、劳动关系、人才队伍建设等核心议题，为省内企业HR开展用工管理与合规规划提供政策参考。作为省级五年规划，其方向与指标也将影响后续具体政策及地方实施细则的制定节奏。

广东省因系统升级或数据切换等原因，宣布全省范围内暂停社保相关业务办理，截止时间为10月15日24时。此次暂停涉及范围为全省，对企业HR的社保增减员、缴费等日常操作将产生短期影响。广东地区的HR从业者需提前安排社保办理时间节点，避免因业务暂停导致员工权益受损或缴费延误。

某影城负责人被公司以"严重违纪"为由单方面解除劳动合同，员工随即提起劳动仲裁及诉讼。经二审法院审理，法院认定公司解除行为违法，判决公司支付赔偿金逾10万元。本案提示HR：以"严重违纪"解除劳动合同须有明确规章制度依据，且须履行完整的举证与程序义务，否则极易被认定为违法解除。企业应提前完善员工手册及违纪认定流程，降低用工法律风险。

员工在工作期间发生打架斗殴行为，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同，此类情形是否需支付赔偿金是劳动争议的常见焦点。根据劳动合同法，若员工行为严重违反公司规章制度，企业有权单方解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金，但前提是规章制度须依法制定并已告知员工。HR在处理此类案例时，需确保内部规章的合规性与留存相关证据，以降低仲裁或诉讼风险。

围绕《劳动合同法》是否过于偏向劳动者的争议长期存在，有观点认为其限制了企业用工灵活性、加重了解雇成本，也有声音指出该法保障了劳动者基本权益、维护了劳动关系稳定。这一讨论折射出企业在合规用工与灵活用工之间寻求平衡的现实困境。对HR而言，深刻理解法条背后的立法逻辑，有助于在日常劳动关系管理中规避争议风险。