解除劳动合同经济补偿：月工资基数如何依法计算？

公司依法解除劳动合同时，须向员工支付经济补偿金，其计算基数"月工资"的认定至关重要。根据相关法规，月工资一般以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准，涵盖计时工资、绩效奖金等多项收入。若劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍，则按三倍上限封顶计算，补偿年限最高12年。HR在处理离职补偿时，须准确核定工资口径，避免因计算错误引发劳动争议。