员工长期以化名入职被拒赔偿，法院：不构成欺诈，公司须赔3万余元
一名员工因不满本名"王某香"，长期以化名在公司工作，离职后申请赔偿遭公司拒绝。公司以"使用假名属于欺诈"为由主张劳动合同无效，但法院认定化名行为并未影响劳动关系的实质履行，不构成合同欺诈，最终判决公司赔偿31237元。此案提示HR：员工身份核查应在入职时严格执行，但姓名别称本身不能成为否定劳动关系的依据，劳动合规管理需区分"信息瑕疵"与"实质欺诈"。
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