人社部推进社保主动扩面：大数据比对锁定未参保人群
人社部推出社保扩面新举措，不再被动等待参保申请，而是通过多部门数据比对主动识别未参保人员，重点覆盖外卖骑手等新就业形态从业者。此举意味着社保合规监管从"被动受理"向"主动核查"转变，企业用工若存在漏缴、欠缴问题将面临更大暴露风险。HR从业者需重点排查灵活用工人员的参保状态，及时补正合规漏洞，避免被动触发稽查。
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# 灵活用工合规
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住建部新规：建筑企业可与农民工签订用工书面协议，不再强制要求劳动合同
住建部出台新规，明确建筑企业与农民工之间若不符合建立劳动关系条件，可以签订书面用工协议替代劳动合同，不再强制要求签订劳动合同。这一调整正式松动了建筑业长期以来"必须签劳动合同"的刚性要求，为灵活用工模式提供了合规依据。对于HR及劳动关系从业者而言，该政策意味着建筑领域的用工合规路径进一步多元化，须注意书面用工协议的规范性与法律边界，防范潜在的劳动争议风险。
查看详情 · 分享 →大学生320元兼职费被虚报为3224元"工资"，税务部门介入调查
四川一名大学生反映，其实际到手兼职报酬仅320元，却被第三方平台虚报为3224元"工资"并代为申报个税，疑似存在利用学生身份税务信息套取税收优惠的违规行为。此类操作不仅损害劳动者权益，还可能引发个税申报异常，影响当事人未来就业和信用记录。税务部门已介入调查，事件引发社会对灵活用工平台合规运营的广泛关注。这一案例警示HR从业者：借助学生或兼职人员身份虚开薪资、违规报税的灰色操作面临日趋严格的监管风险。
查看详情 · 分享 →虚拟主播"中之人"被认定为劳动关系，平台用工合规再敲警钟
法院就虚拟主播"中之人"与平台之间的用工性质作出裁判，认定双方存在事实劳动关系，为新兴虚拟内容行业的用工定性提供了重要司法参考。此类从业者虽以虚拟形象出镜，但若受到公司实质性管理、提供持续劳务，仍可能被认定为劳动者。HR在与虚拟主播、UP主等新型创作者合作时，需审慎评估管理方式与合同安排，避免被认定为事实劳动关系引发合规风险。此案也提示企业，灵活用工协议的设计必须与实际管理行为相匹配。
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