企业长期按最低基数为月薪过万员工缴社保，武汉员工追缴约17万元、杭州员工补缴约20万元

一名员工因嫌弃本名不雅，自行使用化名与公司签订劳动合同并上班，离职后以公司未依法签订劳动合同为由要求赔偿。法院审理认为，员工系自愿使用化名，主观过错在己，公司并无过失，最终判决驳回员工的赔偿请求。此案提示HR在入职核验环节务必核查员工真实身份信息，确保劳动合同主体真实有效，防范因身份信息不一致引发的劳动争议风险。

广州市住房公积金管理部门近期正式实施优化提取政策，对提取条件、流程及适用范围等作出调整。官方就社会关注的热点问题进行权威解读，帮助缴存职工准确理解新规适用场景。此次政策优化旨在提升公积金使用便利性，更好保障职工住房权益。HR从业者须关注新规对员工提取申请受理及企业配合义务的影响，做好员工答疑与材料准备指引。

新宙邦一名离职高管在跳槽后通过口述核心配方的方式指导竞争对手生产，构成侵害商业秘密罪，近日被法院判处刑事责任。此案中，新宙邦此前已通过民事途径获赔2000万元，此次刑事追诉进一步强化了对知识产权的保护力度。该案提示企业HR在设计离职管理流程时，需重视竞业限制协议的签署与保密义务条款的落实，尤其是掌握核心技术的高管群体。口述、记忆等非书面形式的技术转移同样构成侵权，企业应在员工培训与离职审计中加以防范。

随着社保扩面政策持续推进，部分企业在执行过程中出现效率错配问题，合规压力明显上升。政策覆盖范围扩大与实际征缴执行之间的落差，给HR在社保申报与员工关系管理上带来新挑战。财新就此深度剖析了规则模糊地带下企业可能面临的法律与合规风险，警示用人单位须主动对照政策要求进行自查。对中国HR而言，这既是优化社保合规流程的契机，也是评估灵活用工、劳务外包等安排合规性的重要信号。

据《南德意志报》报道，德国劳动与社会事务部长施韦泽（Alexander Schweitzer，SPD）的首份法案草案已于周二进入部门间协调。草案拟扩大定期劳动合同，放宽对高收入者的解雇保护，并加强大型企业的劳资共决。该草案是落实 7 月初联盟领导层决议的第一步。

据OIRA网站，美国平等就业机会委员会（EEOC）取消雇主向其报送劳动力人口统计信息长期要求的规则，于11月9日送交白宫信息与监管事务办公室审查。拟取消的范围包括大型雇主的EEO-1表，以及工会、州和地方政府机构、公立学校的EEO-2至EEO-5表。