广州拟放开公积金提取限制：全国购房均可提取
广州正拟优化住房公积金提取政策，核心变化是打破地域限制，缴存职工在全国任意城市购房均可申请提取公积金。此举若落地，将直接扩大公积金的使用范围，降低员工跨城置业的资金压力。对HR而言，该政策调整将影响员工福利认知与公积金相关咨询场景，需关注后续正式文件的发布节点，及时向员工做好政策解读与告知。
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多地试点公积金扩围，新用途撬动居住消费潜力
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编外职工绩效被挪用给编制内员工涨薪？医院回应争议
近日有消息称，某医院存在将编外职工绩效奖金挪用以给编制内员工涨工资的情况，引发广泛关注。此事折射出编制内外员工同工不同酬、薪酬分配不透明等长期矛盾。院方就此作出回应，但事件揭示了公立机构中双轨用工体制下薪酬管理的合规风险。对HR而言，如何在混合用工场景下建立公平透明的绩效分配机制，是值得关注的现实课题。
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证券业新规落地：薪酬追索扣回机制正式明确
证券行业廉洁从业新规即将出台，核心亮点之一是明确建立薪酬追索扣回机制，对违规从业人员的已发薪酬可依规追回。此举旨在通过薪酬杠杆强化行业合规自律，提升证券从业人员廉洁意识。对于金融行业HR而言，需提前研判绩效薪酬方案的合规边界，并在劳动合同及薪酬制度中预留相应的追索条款设计空间。
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证券行业廉洁从业细则修订：薪酬追索扣回机制落地提速
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薪酬福利新京报
近20省份更新社保缴费基数，员工到手工资与企业用工成本将受影响
全国已有近20个省份陆续公布最新社保缴费基数上下限，新基数通常依据上一年度职工平均工资调整，整体呈上涨趋势。对企业HR而言，缴费基数上调意味着单位与个人的社保缴纳金额同步变动，直接影响用工成本与员工实际到手薪资。HR需及时核查本省最新基数标准，在规定时间内完成工资申报与缴费基数变更。建议薪酬专员提前测算调整幅度，做好员工沟通与预算更新。