多地扩大公积金提取范围：重大疾病可申请支取

我国《劳动法》并未直接写明"每周必须双休"，但这绝不意味着企业可以随意安排单休。根据现行规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，且须保障每周至少一天休息日，实际执行中用人单位仍须遵循标准工时制度。HR在排班设计和考勤制度制定时，需准确理解法律边界，避免以"法无明文"为由侵害员工休息权，从而引发劳动争议。

娃哈哈因未依法为员工缴纳住房公积金，被相关监管部门采取强制执法措施，旗下办公楼遭到查封。此案再次凸显企业违规缴存公积金的法律风险，监管部门对大型企业的公积金合规执法力度正在加强。HR从业者须高度重视公积金缴存义务，避免因长期拖欠引发重大合规危机，影响企业正常经营。

四川一名大学生反映，其实际到手兼职报酬仅320元，却被第三方平台虚报为3224元"工资"并代为申报个税，疑似存在利用学生身份税务信息套取税收优惠的违规行为。此类操作不仅损害劳动者权益，还可能引发个税申报异常，影响当事人未来就业和信用记录。税务部门已介入调查，事件引发社会对灵活用工平台合规运营的广泛关注。这一案例警示HR从业者：借助学生或兼职人员身份虚开薪资、违规报税的灰色操作面临日趋严格的监管风险。

胖东来近期因"新招员工合同满四年不续签"的用工政策引发外界广泛关注，公司官方对此作出回应，表示将严格按照劳动法相关规定执行，并强调企业始终坚持"学校属性"的用人理念。该政策涉及固定期限劳动合同的续签与"两次固定期限合同到期转无固定期限"的法律边界，引发劳动合规层面的讨论。律师对此进行了专项解读，提示企业若四年内连续签订两次固定期限合同，到期后劳动者可依法要求签订无固定期限合同，相关做法存在一定法律风险。此案例对HR合规管理具有一定参考价值，尤其值得零售及服务业HR关注。

湖南省近期出台涵盖22条措施的社会保险新规，从参保范围、缴费标准、待遇保障等多维度对现行社保制度进行系统性调整与优化。新规重点惠及省内广大劳动者，对灵活就业人员、新就业形态从业者等群体的社保权益保障也有所涉及。此次政策调整内容具体、可操作性强，HR从业者需重点关注对企业缴费义务及员工待遇认定的影响，并及时更新合规操作流程。

部分企业在背景调查中将候选人是否参与过劳动仲裁列为"一票否决"项，以此拒绝录用，这一做法在劳动法领域引发广泛争议。劳动仲裁是劳动者依法维权的正当途径，以此作为用人门槛实质上构成对劳动者合法权益的变相剥夺，涉嫌就业歧视。HR从业者应警惕此类背调标准的合规风险，避免企业因不当录用条件陷入法律纠纷。