加州出台新措施规范 AI 驱动的职场惩戒与监控

Workday 周二晚间向旧金山联邦法院提交文件，请求法官驳回 Mobley v. Workday 案中的集体认证申请。该公司称自己不做招聘决定，决定权在客户，且各客户配置不同，难以证明共性。原告寻求认证四个子群体：非裔、女性、40 岁及以上、残障申请人，指控其 AI 筛选工具存在种族、性别、年龄和残障歧视。该案 2023 年 2 月提起，目前由四名具名原告牵头，目前属于指控阶段，尚未认定。

重庆市人社局发布《关于发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发〔2026〕32 号），新标准自 2026 年 12 月 1 日起施行。两江新区、渝中区、沙坪坝区等区域全日制月最低工资 2500 元、非全日制 25 元/小时；城口县、丰都县、垫江县等 12 个区县为 2360 元/月、24 元/小时。用人单位应在发布后 10 日内向全体劳动者公布。

甘肃省政府新闻办 11 月 13 日举行发布会，解读已正式印发的《甘肃省人力资源和社会保障事业发展「十五五」规划》。规划提出到 2030 年全省累计城镇新增就业超 140 万人，开展补贴性职业技能培训 135 万人次，电子社保卡人口覆盖率力争达 90%。新就业形态职业伤害保障试点自 2026 年 7 月 1 日启动，截至 10 月底保障劳动者 18.74 万人；前三季度全省城镇新增就业 27.1 万人。

青海省人社厅等部门近日联合下发通知，规范超龄用工管理。通知要求用人单位与超龄劳动者依法订立书面用工协议，执行本省最低工资标准，依法为其参加工伤保险并足额缴费，不得以商业保险简单替代。同时要求不得安排危害身心健康的劳动或危险作业，应急部门将重点排查矿山领域违规安排超龄人员高强度作业的行为。

据 Unifor 称，仲裁员于 2026 年 11 月 13 日为亚马逊 YVR2 配送中心约 800 名员工确定了具有约束力的集体协议条款，这是北美亚马逊员工的首份工会合同。协议约定时薪到期末升至 29 加元，遣散保障最高 18 周，工龄满 10 年者多一周休假。多家媒体称，该合同由仲裁强加（imposed），而非双方谈判达成。

美国证券交易委员会（SEC）于 2026 年 11 月 13 日提议修订 S-K 规定第 402 条下的高管和董事薪酬披露要求，拟使披露更以原则为基础、聚焦实质，并改善股权奖励透明度、减轻注册公司合规负担。这是自 2006 年以来首次全面改革。提案参考了 2025 年 7 月圆桌会议后收到的 80 多封意见信，目前仍处于提案阶段。