胡锡进评星宇事件：劳动仲裁机构应依法强硬维权

一名女性员工被公司踢出845个工作群，导致其无法正常履职，最终被迫离职，引发广泛关注。当地官方凌晨发布通报，就此事件作出回应，认定企业相关做法涉嫌违法。此案将"变相逼退"这一隐性裁员手段推上风口，提醒HR团队需高度警惕通过技术手段孤立员工可能引发的劳动争议风险。对于企业而言，正当解除劳动合同须依法定程序，以非正式手段迫使员工离职将面临较大法律敞口。

全国社会保障基金2025年投资收益率达13.22%，为近五年最高水平，总资产规模升至3.81万亿元。社保基金作为战略性储备基金，其收益表现折射出资本市场整体回暖态势。对HR从业者而言，社保基金的稳健增值有助于增强长期养老保障体系的可持续性，但与企业日常社保缴纳合规操作关联度有限。

国内七部门联合出台扩大消费"组合拳"政策，涵盖放开汽车限购限行、推广适老化机器人应用、构建AI驱动的消费新场景等多项举措。此次政策覆盖面广、行业跨度大，体现出政府以科技创新带动内需增长的整体思路。对HR而言，相关行业用人需求或随政策落地迎来新一轮扩张。此外，华为披露上半年营收4678亿元、同比增长9.55%，研发投入达1213.8亿元创历史新高，持续加码技术人才布局；燧原科技亦完成IPO发行定价，AI芯片赛道再添上市主体。

外卖骑手以日结收入为主要劳动形态，与传统雇佣关系存在显著差异，导致其社会保险参保面临制度性障碍。平台经济的快速扩张使灵活就业群体规模持续壮大，但现行社保体系尚未完全适配这一新型用工模式。如何在保障骑手权益与维持平台灵活性之间寻求平衡，成为政策制定者与企业HR共同面对的课题。推动新就业形态人员参保扩面，既需要制度层面的创新设计，也考验各方协同落地的执行能力。

大学生在兼职期间受伤，因未签订劳动合同，劳动关系认定存在争议，引发各方关注。根据相关法律规定，即便没有书面劳动合同，用工事实本身仍可成为认定劳动关系或雇佣关系的依据。雇主在此类情形下并不能免责，依然需要依法承担相应的人身损害赔偿责任。此案对HR具有警示意义——灵活用工、兼职用工同样须规范管理，避免因合同缺失引发法律风险。

南京市住房公积金管理部门宣布，将异地贷款覆盖范围由原有特定城市扩展至全国，新政策于9月1日起正式落地实施。此举意味着在南京缴纳公积金的职工，可在全国范围内申请住房公积金贷款，跨城购房门槛进一步降低。该政策有助于推动住房公积金制度的互联互通，对流动就业人群的购房权益保障具有积极意义，HR在员工安家落户政策解读上可予以关注。