深圳启动重点产业高端紧缺岗位清单修订调研

今年三季度招聘市场呈现明显结构性分化，养老看护类岗位需求增速居各行业前列，折射出中国老龄化趋势对劳动力市场的持续影响。与此同时，以新能源、人工智能为代表的新质经济赛道在秋招季供需均表现活跃，企业招聘意愿与求职者投递量同步走高。HR在制定人才战略时，可重点关注银发经济用工需求的快速扩张，以及新兴赛道人才竞争加剧的趋势。

智联招聘发布2024年三季度人才市场快报，数据显示养老看护类职位数同比增长43.9%，折射出中国老龄化加速背景下银发经济用工需求的快速扩张。报告从招聘端呈现了当季人才市场供需整体态势，为HR把握行业用工趋势提供参考。对于布局养老、医疗健康等赛道的企业HR而言，该数据意味着相关岗位招聘竞争将持续加剧，需提前规划人才储备策略。

2024年三季度招聘市场数据显示，养老行业招聘需求同比增长43.9%，增速在各行业中居首，折射出银发经济的强劲用工扩张态势。与此同时，AI工程师校招月薪均值接近1.8万元，显著高于其他岗位，技术类人才的薪酬溢价持续走高。这一结构性分化对HR在人才定价、招聘策略及新兴行业用工储备上提出新要求。招聘负责人需重点关注养老与AI双赛道的人才供需错配问题，提前布局相应招募渠道与薪酬体系。

智联招聘发布2024年三季度人才市场快报，数据显示养老看护相关职位数同比增长43.9%，折射出中国老龄化加速背景下银发经济对人力资源需求的快速扩张。这一趋势对HR在养老、护理及大健康行业的招聘策略与人才储备规划具有直接参考价值。招聘端供需结构变化也提示企业HR需关注该赛道薪酬竞争力与雇主品牌建设。

HRTech Feed整理了Reddit上HR从业者分享的真实招聘失败案例，聚焦"完美候选人"入职后表现不符预期的现象。这些故事揭示出面试评估与实际岗位胜任力之间的落差，以及招聘决策失误带来的隐性成本。对HR从业者而言，此类案例提示需反思现有评估体系和背景调查流程的有效性。

智联招聘CEO康雁在《中国好团队》节目中就AI时代职场人才议题发表观点，指出随着AI技术渗透各行业，企业对人才的技能要求正在加速演变。康雁强调，AI并非取代人类，而是与人形成协作关系，人的创造力、判断力与情感连接仍是不可替代的核心竞争力。这一判断对HR在人才盘点、岗位设计和招聘策略上具有一定参考价值。