政策法规快讯2026年9月2日周三

未依法签订两年以上劳动合同，东莞一企业被罚28.7万元

东莞一家企业因未依法与员工签订两年以上固定期限劳动合同，被劳动监察部门依法处以28.7万元罚款。此案提示企业HR，在劳动合同续签与期限管理上须严格遵守《劳动合同法》相关规定，尤其是"两次固定期限合同到期后应签无固定期限合同"等强制性条款。该处罚案例对合规风险管理具有典型示范意义，HR应主动排查本公司劳动合同台账，避免因合同管理疏漏引发重大法律责任。