用人单位欠缴社保最高罚3倍，新规11月1日起施行

上海市人民政府就企业发生合并、更名等主体变更情形下的劳动合同效力与续签问题进行了官方解答。实践中，公司合并后原劳动合同通常由存续或新设主体承继，员工权益应得到连续保障；公司单纯更名不影响劳动合同的法律效力，合同条款依旧有效。此类情形在组织架构调整频繁的当下具有较强实操指导意义，HR在处理并购整合或品牌重塑时需重点关注合同主体变更的合规操作。

北京市正式发布"十五五"社会保障专项规划，明确将灵活就业、平台经济等新就业形态从业人员纳入社保覆盖重点，并对超龄劳动者的权益保障作出专项部署。这一规划为企业用工合规管理提供了政策风向标，HR在处理平台用工、外包及超龄返聘协议时需提前关注衔接要求。对于在京企业而言，未来五年内新就业形态人员的社保缴纳义务及超龄用工风险管理将面临新的制度约束与合规压力。

北京市朝阳区人民法院近期审结一起因使用AI工具辅助办公而被辞退的劳动争议案件，法院认定员工的行为属于合理使用AI，不构成违规，公司解除劳动合同缺乏依据。该案折射出企业AI使用规范尚不完善的现状，若公司未在规章制度中明确限制AI工具的使用场景，则难以将员工使用AI认定为违纪行为。此判决对HR实务具有重要参考价值：企业应尽快建立AI办公使用规范，明确数据保密边界与禁止情形，以防范用工合规风险。

我国社保合规执法力度再度升级，新规明确规定用人单位欠缴社会保险费的，最高可被处以欠缴金额3倍的罚款，该规定将于2026年11月1日正式施行。这意味着企业社保合规成本与违规风险同步提升，HR务必提前排查本单位社保缴纳情况，消除欠缴漏洞。对于仍存在灵活用工或人员挂靠等不规范操作的企业，此次新规将带来更直接的合规压力，建议尽快完善社保申报与缴纳机制。

南京市正式落地住房公积金全国异地贷款政策，允许缴存职工跨城市使用公积金在南京申请贷款购房。该政策打破了公积金使用的地域限制，对流动就业群体的购房支持力度进一步加大。HR从业者需关注这一变化对员工异地安家及人才吸引策略的潜在影响。

本文以一名保安工人的亲身经历为案例，梳理了其在工伤认定、薪资克扣、失业保险金申领三个环节接连受挫的完整过程。案例揭示了一线蓝领劳动者在实际维权中面临的举证难、程序繁、用人单位强势等多重障碍。对HR从业者而言，此类典型案例具有重要的合规警示意义，提示企业须规范工伤上报流程、如实发放工资及依法缴纳社保，否则将面临劳动争议与法律风险。