以案说法：员工患病被辞退，医疗补助金能否主张？

实践中，不少用人单位在员工患病医疗期满后以"不能胜任工作"为由解除劳动合同，但往往忽视依法支付医疗补助金的义务。本文通过典型案例梳理医疗补助金的适用条件与计算标准，明确劳动者在医疗期满被辞退时的合法权益边界。HR需注意，该补助金与经济补偿金并行计算，缺失可能引发劳动仲裁风险，建议提前完善病假管理与离职流程合规制度。