自愿离职后发现怀孕，能否撤销离职协议？

实践中，女职工签署离职协议后才发现自己已怀孕，往往希望撤销协议并恢复劳动关系。此类案例涉及"重大误解"或"显失公平"等合同撤销法定情形，争议焦点在于离职意思表示是否真实、有效。HR在处理此类协议时，需关注协议签署的背景与程序合规性，避免因程序瑕疵引发劳动争议。对于孕期女职工，用人单位须严格遵守特殊保护规定，协商解除应留存充分书面证据以降低法律风险。