工作期间打架斗殴被解除劳动合同，员工能否主张赔偿金？
员工在工作期间发生打架斗殴行为，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同，此类情形是否需支付赔偿金是劳动争议的常见焦点。根据劳动合同法，若员工行为严重违反公司规章制度，企业有权单方解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金，但前提是规章制度须依法制定并已告知员工。HR在处理此类案例时，需确保内部规章的合规性与留存相关证据，以降低仲裁或诉讼风险。
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# 解除劳动合同
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员工隐瞒配偶开设同业公司被解雇，法院如何判定合法性？
实践中，部分用人单位在规章制度中要求员工披露近亲属从事同业竞争的相关信息，以防范利益冲突风险。本案中，员工未如实申报配偶开设同业公司的情况，单位据此解除劳动合同，引发争议。法院需综合审查规章制度的合法性、告知程序及员工行为的实质影响，才能认定解除是否合法。此类案例对HR在制定利益冲突申报制度、规范解雇流程方面具有重要参考价值。
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