员工擅用化名上班离职后索赔被拒，法院如何判决？

一名员工因嫌弃本名不雅，自行使用化名与公司签订劳动合同并上班，离职后以公司未依法签订劳动合同为由要求赔偿。法院审理认为，员工系自愿使用化名，主观过错在己，公司并无过失，最终判决驳回员工的赔偿请求。此案提示HR在入职核验环节务必核查员工真实身份信息，确保劳动合同主体真实有效，防范因身份信息不一致引发的劳动争议风险。