EEOC拟取消种族、性别劳动力数据报告要求，规则已送交白宫审查
据OIRA网站，美国平等就业机会委员会（EEOC）取消雇主向其报送劳动力人口统计信息长期要求的规则，于11月9日送交白宫信息与监管事务办公室审查。拟取消的范围包括大型雇主的EEO-1表，以及工会、州和地方政府机构、公立学校的EEO-2至EEO-5表。
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美国 EEOC 投票撤销 2012 年逮捕与定罪记录执法指南，即日生效
美国平等就业机会委员会（EEOC）投票撤销 2012 年批准的、关于在雇佣决定中考虑逮捕和定罪记录的《第七章执法指南》，撤销即日生效。EEOC 称，撤销不会恢复被该指南取代的政策声明，也不要求雇主放弃已采用的合法做法。主席 Andrea Lucas 称，第七章仍禁止基于种族或国籍的歧视。
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