新劳动合同法对薪酬制度的影响

我公司也是这种情况，将工资折分后，原总工资额不变。但在劳动合同上反映的工资则是最低工资。

这些单位这不是在钻空子吗？我的单位虽没有调整工资结构，但是原来的就不符合要求，而且老板是个法盲，他才不管这样符合不符合劳动法的规定，因为是招商引资企业，受地方保护，员工也一点办法没有，只有任人宰割了！不过我还是要适时的给老板提点意见，为员工尽可能多的多取利益！

我认为不太合法，加班工资不是指基本工资呀？什么是工资，如果所有劳动合同中都是最低工资有点不正常呀。