美世国际职位评估（IPE）体系

美世咨询公司开发的应用较广的职位评价方法——美世国际职位评估（IPE）体系。自美世咨询公司成立以来，一共开发出三版IPE评价体系，第一版由于种种原因没有大范围推行，故在此就不详细介绍了。第二版则是目前应用的最为广泛同时也是最为成熟的一个版本。2000年美世咨询公司兼并了全球另一个专业人力资源管理咨询公司CRG（国际资源管理咨询集团）后，并将该评估工具升级到第三版，成为目前市场上最新的评估工具。但是，由于第三版的影响力和应用性均不如第二版，因此，本期的重点将放在对该工具的第二版的介绍上，如果读者对改良后的第三版兴趣浓厚，我们将在以后的HR工具箱中继续为您带来相关的介绍。本期的内容主要分为两个部分，第一部分是对该系统概况的简单介绍，使您掌握相关的知识；第二部分是讲解该系统具体如何操作，我们将结合一个具体实例帮助您掌握更具体的操作流程和技术。

[ 本帖最后由 wxh9223 于 2008-4-6 11:23 编辑 ]