上回碰到一个毕马威的hr,说是做什么work-life balance的，觉得自己很不受老板重视，工作绩效没啥体现,他们公司因为在迅速扩张，所以招聘的人最吃香
hr的价值如何体现——有没有哪个老板会因为员工离职率低就觉得HR干得好的？
maryhen · 2008-04-09 · 原 33 回复 / 3738 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 29 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
jennycheng 说:
我认为离职率是不能来考核HR的，作为HR来说招聘，培训使员工适应公司的操作是主要的，离职率应该考核部门经理！
离职率也可以作为考核HR的标准,但要设定目标,如在5%以内为优秀,分管理层和员工层.
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