概念解读：SMART原则
绩效考核与管理 · 楼主 moihellen · 2008-05-20 · 3,573 浏览 · 25 回复 · 共 13 层
楼主2008-05-20
目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟，没有目标你是无法考核员工的。
专家讨论 · 12 层(另有 13 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-05-20 23:59
很详细啊，特别是举例子，所以在绩效指标中坚持smart原则
3楼2008-05-21 18:42
我一直在寻找这些具体的工具和方法，谢谢给予学习的机会
4楼2008-05-22 00:23
比较详细了，不错的资料，不知道在做招聘主管的考核指标时，怎么运用SMART原则，现在正在做，可头脑里这块东西还不是很明确，如有请指教。
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