目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟，没有目标你是无法考核员工的。
概念解读：SMART原则
moihellen · 2008-05-20 · 原 25 回复 / 3573 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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很详细啊，特别是举例子，所以在绩效指标中坚持smart原则
我一直在寻找这些具体的工具和方法，谢谢给予学习的机会
比较详细了，不错的资料，不知道在做招聘主管的考核指标时，怎么运用SMART原则，现在正在做，可头脑里这块东西还不是很明确，如有请指教。
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