今天到分公司和上个月新招来的管理培训生做面谈，这次面谈，我的主要目的就是了解作为应届毕业生他们对公司现状的真实理解和想法都是什么样的。作了一份我认为还是比较全面的访谈提纲带过去，可是完全没有用上，而面谈的结果也出乎我的意料……
关于绩效面谈
breeze9 · 2008-05-23 · 原 14 回复 / 1409 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 11 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
呵呵!说得很有道理
应届学生到单位后的心里落差在任何单位都会存在的,之
楼主反映有现象是我们的悲哀，这中间反映了我们的无奈，但也表明我们还有很多工作要做。记住一句话：有为才有位。人力资源部作为公司一个重要的职能管理部门，承上启下，工作内容涉及公司方方面面的利益，有些模块管理如考核、薪酬、员工关系管理还直接关系着一个员工的切身利益，做得好是应该的，是老板的，做得不好是人力资源部的。
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