今天下班正好与其他部门一同事坐上了同一辆公交车。此同事为开朗健谈之辈，夸起自己也毫不逊色，他谈着谈着就谈了个案例出来，此案例如下：
聊天聊出的一个案例（欢迎提供解决您的方案）
深海鱼 · 2008-06-04 · 原 62 回复 / 5239 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 54 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
对此类事宜,应迅速处理,不宜久拖不决,很可能会造成公司与员工不签订劳动合同而要承担的恶果哟!
薪酬要体现激励效果，要有一定的增长机制。
赞同楼主的处理方法.如果该员工确实业绩突出,可以考虑采取楼主所说的方式补偿其收入.如果业绩一般,可以按照公司的薪资调整制度进行.
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