讨论绩效专员的考核指标
绩效考核与管理 · 楼主 h588w588 · 2008-06-26 · 3,126 浏览 · 18 回复 · 共 11 层
楼主2008-06-26
各位好，我公司现在要制定绩效专员的考核指标，职责就是建立公司整套完善的考核体系，我怎样来制定自己的一些KPI指标呢？我提供了一些思路，向大家学习讨论：
专家讨论 · 10 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-06-28 21:42
我觉得绩效指标设定要尽量量化,最好让数字说话,那些定性化的指标尽量少用或不用
3楼2009-09-09 18:29
可以说楼主的这些指标用来考核绩效专员已经很全面了。但我个人认为KPI指标不是越多越好，关键是抓住重点，并针对组织或部门现阶段需解决的问题实施KPI
4楼2009-09-09 19:33
本人也在想这一方面的问题，看来最近绩效管理版应该增加了许多新内容了。呵呵！以下是本人的一点想法，敬请大家指点：
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。