绩效管理如何升华为绩效文化?
绩效考核与管理 · 楼主 wllpiaoxue · 2008-06-27 · 976 浏览 · 10 回复 · 共 5 层
楼主2008-06-27
什么行为在企业中是得到肯定的，这种行为对企业的目标实现具有什么作用？什么行为是需要否定的，这种行为对企业目标实现的影响何在？这就是企业文化的功能，即企业的核心价值观是什么。那么在这种价值观的影响下，绩效考核的指标设计上就会体现出这种价值导向。
专家讨论 · 4 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-05-03 21:51
说的确实不假，但是文化这个东东还真不好说，太飘渺了
3楼2010-05-06 06:26
改变企业文化的唯一方法是改变员工每一天的工作方式。
4楼2012-08-06 02:08
又是泛泛谈之。绩效考核的方法、流程、指标能和文化结合呀！怎么结合？有例子不。
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