以前对销售人员一直都没有考勤的，但最近老板提起有没有必要对销售进行考勤。我也在矛盾当中。销售的工作不是以工作时间来衡量的。但是不考勤的话，有些时候销售人员好几天都不知道去哪，也不知道是否确实是去跑客户了。我们本来设计了个表格，一周七天，分上下午和晚上，销售仅需大致记录他每半天做了什么就行了，例如：上午，拜访xxx经销商。但是我仍然担心这个最后流于形式。不知道各位有什么高见?
对销售究竟要不要记录考勤
huazhuzhu · 2008-07-15 · 原 13 回复 / 1397 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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我公司也是同样的问题存在，销售人员因为自身的工作原因可能不能像办公室职员一样，天天坐在办公室里，按时上下班打卡考勤，但是如果不考勤的话，第一对其他职员工不公平，第二无法有效的管理，我觉得灵活一点吧，楼主建议是可以，可是要让销售人员自觉遵守才行，否则就真的流于行势了。
我们是早上一定要过来考勤的，下午没办法考勤的话要向人事部知会一声~~~
我们公司对销售人员制定有相应的每日业务信息表,员工日记表和客户拜访记录表等,也是以一个星期为周期来管理,并安排专人进行回访.
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