公司压一个半月工资
薪酬与福利 · 楼主 ziying1980 · 2008-08-02 · 4,929 浏览 · 71 回复 · 共 61 层
楼主2008-08-02
我们工资是压一个半月才发放的，比如7月5日入职，8月15号发工资则没有7月工资，得到9月15号才发7月工资，我身为行政人事，觉得这是不合理而且不合法的，其他员工虽然有意见，但也都默然接受了，我想跟领导谈，但又不知道怎么谈，请问各位有没遇到过这种情况，你们又是怎么处理的呢？
专家讨论 · 60 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-08-02 03:44
领导决定的事情你能做什么改变？这明显就是拖欠工资，我之前遇过一家拖欠3个月的公司，我做了三个月就离职了。很明显公司是违反了劳动合同，但如果员工没太大的意见，领导当然睁只眼了。
3楼2008-08-02 05:14
其实你也可以代表员工们向劳动部门投诉啥,当然不要让老板知道是你告的他,也算是为员工们做件好事!
4楼2008-08-02 18:56
方法一，可以从领的的角度出发，为领导着想，说一下现在违反劳动法的严重性（最好找些实例），而且会给公司带来隐患，现在到劳动监察部门一告一个准。老板也是怀着侥幸心里，随便找个单位查都会查出问题，因为此事失了大局就犯不上了，就是找人摆也要花很多钱，还不如把钱花在员工身上，这样老板也坦然。员工干的也踏实。
🔒
还有 57 层专家讨论没看完
这个话题当年有 71 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 57 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。