开展绩效管理培训，增强员工的心理认知
绩效考核与管理 · 楼主 youaisibi · 2008-08-03 · 903 浏览 · 10 回复 · 共 6 层
楼主2008-08-03
单纯靠沟通宣传并不能彻底地消除员工的心理障碍。企业应该趁此机会为员工提供一个成长的机会，组织实施系统的绩效管理培训，辅助员工学习和接受绩效管理的理念，从心理上增强其对绩效管理的认可度。企业可以通过以下几种途径进行：
专家讨论 · 5 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-08-04 04:27
说的也太对了，我们公司就遇到过这些问题
3楼2008-08-04 08:31
w我正在作绩效管理方案，采取的是逐步推行的方式，目前只针对经理级以上的管理人员，明年选取部门作试点，预计后年才全面展开，让大家有个适应的过程。
4楼2008-08-05 23:16
但是绩效管理主要得得到高层的支持，比如，总经理。而且我培训真得很重要。一些中层管理人员真得不知的绩效该怎样操作，特别绩效面谈，特别运作得不好。这是我们公司的现状
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