根据劳法，如果年假没有休完，员工可以得到3倍的工资，而我们公司事假是扣1倍工资，所以有的员工就宁可休事假，届时不休年假，公司想定义年假，事假等的优先度为，员工请事假时必须先休年假，这样定义可以吗
[ 本帖最后由 xiao_xie 于 2008-8-15 19:41 编辑 ]
关于年假和事假
xiao_xie · 2008-08-15 · 原 10 回复 / 1159 浏览 · 版块 薪酬与福利
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说明你们公司的请假制度方面有漏洞！年假没有修完，是不能请事假的！或者规定如果在某个时间段呢，有请假现象，将不在享受年假制度！
事假如果说无薪制，那还说得过去，怎么要扣一倍的工资呢？
恩，病假0。5倍啊，完全可以休完年假再休事假啊
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