每年的9月份，公司生产都会慢慢进入旺季，此时也是公司人员流动最快的月份。因为所有人员都是计时的，不管工作闲与忙（淡季员工每月只出勤15--20天），只要员工不是因为自己的原因缺勤，工资都是固定的。另一方面员工初进厂工资都比较低，在当地算得上是偏低。而按厂规每年12月份都会调薪，所以老员工的工资是越来越高，有的甚至高于当地此工种最高标准，但做事不一定有新员工好。公司出现招工难的现象越来越严重，不知道大家伙有什么高招？老板不想提高新进员工工资标准
招工难
健康快乐的成长 · 2008-09-10 · 原 13 回复 / 858 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
改变工资 结构，不要一刀切。
光发牢骚可没用，有没有好的招工途径啊？共享一下嘛~
呵呵 现在招聘都遇到这样的问题。老板给的工资偏低，却要招聘素质较高的人员。
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。