上个月绩效考核结果刚出来，就有人在办公室藐视绩效考核，对考核说这说那，尤其她还是以主管，在公司产生了极不好的影响，让我们老板很是生气，但是她又是一老员工（老油条），老板想开了她但是没人能顶他的位子。我们老板希望她在明天的晨会上向绩效考核小组道歉，但是她的性格是那种很差的，当场让她道歉是不可能的，于是老板让我今天下午去找她私下里谈，让他做个准备，大伙说说，这个谈话怎么谈啊？
有人藐视绩效考核，你该怎么做？
lilei_106 · 2008-10-09 · 原 15 回复 / 1404 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 13 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个员工不能再给利了，老板对他很头疼，恨不得开除他，但是没人能替他，老板这次是下了狠心要杀杀她的锐气。
顶不了她的位置是什么意思？楼主一定要意识到这个问题的严重性啊，一定不要让某个人在企业不可或缺，如果是这样你找她谈就没什么结果了。其实一定要让她知道她并不是不可或缺的，离开了她企业照转。
不知道是个怎么藐视法！我在看《大秦帝国》的时候，商鞅说过一句话我记得很清楚，他大意是说：要法制，就不能诛心，只要他不触犯法，即便知道他有这个想法，就是无罪的！
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