冬天走进了我们，马上也要过年了，年底的绩效考核在这个特别的日子里会不会具有特别的意义？企业会不会利用这次机会进行优胜劣汰？
在金融危机面前，年底的绩效考核是否具有特别意义？
隔岸观火 · 2008-11-19 · 原 17 回复 / 1136 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 17 层 · 免费试读 3 层
那要看看企业采取的是什么绩效考核方式:月考,季考还是年考.
原帖由 南方麦子 于 2008-11-19 21:10 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
:funk: 绩效评估同时再进行素质评估，把外因和内因造成综合结果进行评估，“出手要快、出拳重拳”。。。。。。初冬就冷成这样，隆冬会更冷。
🔒
还有 14 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 14 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。