公司前台，人事经理都离职了，正在改革，裁掉好多鱼目混珠的业务员，作为公司人事行政专员，我积极表现，为公司招进又一批新人，配合市场部经理招聘他所需要的公关人员，公司没有完善的薪酬制度，金融危机来了，新进公司人员底薪却都涨了，新入职的市场部助理，试用期的底薪比我这个来公司大半年的元老都高（我同公司签了合同），现在我既负责人事又负责行政，刚入公司时给我分配的职务是行政助理，然而却肩负公司的招聘，培训，考勤，工资合算，采购，社保等等各种工作，每天累死累活，可是工资却......心里是又失落，又不平衡
是走还是留？
cocoding111 · 2008-11-27 · 原 33 回复 / 1901 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 24 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人观点,你若真心理不平衡了,我建议你走.
我们公司差距更大，干同样的工作，新近人员比老员工高了3-4倍，新员工能享受的福利老员工不能享受。，作为新员工有优越感，老员工心里不平衡！能怎么办呢，首先要提高自己的能力，然后要有勇气跳槽。有句话我觉得蛮有意思的：跳槽提升价值！ 呵呵。。
当一盏灯亮着的时候是没人注意他的！
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