今年，根据单位经济效益和职工全年工作业绩的综合考核情况，单位决定向职工发放年终奖。在奖金的测算过程中，出现了几个情况，不知道其他兄弟单位是如何对待的，现广泛征集特殊人员的奖金发放办法。O(∩_∩)O哈哈~
关于已离职人员是否发放年终奖的问题
zhuningjiang · 2008-12-03 · 原 11 回复 / 1000 浏览 · 版块 薪酬与福利
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嗯,是个难题,也很想知道,了解的朋友来谈谈呀.
个人的看法是：已经考核过的属期，奖金必应该发，未考核的属期，可以不发。你可以把年终的奖金平均分配到每个月或每天，这样不容易造成矛盾。单位不能以未创造价值为由扣发奖金。
年终奖是对全年表现的一种奖励，公司应该制定年终奖的核算方法。我认为可以规定在12月31日之前离职的人员不获发年终奖，应该不违法。虽然产假工伤假一类的假期照发薪水，但并没有月度表现成绩，可以按一定比例获发年终奖。
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