我们公司年初新招了一个出纳,做了两个月,因会计离职,她就主动找上级想接会计的职位,因上级决策失误,给了她一个机会.可她根本就不会,做得乱七八糟,现在请了一个人过来教她,现在都半年了,可还是懵懵懂懂,一知半解.真替公司担忧的.公司话已经说得很直白了,就只差发解聘书给她了,希望她主动离职,可她好像没事人一样.
如何让这样的职员自动离职?
健康快乐的成长 · 2008-12-07 · 原 23 回复 / 2051 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 16 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
变相裁员咯,作为HR,连个做黑脸的艺术都没有吗
公司不想支付任何赔偿金!合同没到期,如果以不能胜任工作为由裁员,应该也是要支付赔偿金的吧.况且这个不能胜任工作举证会有些困难.
我建议楼主这样处理：
🔒
还有 13 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 13 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。