08年底的经融危机来得忽然，也不突然，说不突然，是因为成因较早，隐患已久。说突然更多的是因为我们大部分人、大部分公司都没有经历过这种危机，就像股市大跌的时候，很多人傻了眼了。这场危机对我们的影响有什么？影响有多大还没有充分体现，但是作为HR的我们，从公司层面考虑，应该做些什么，采取什么措施那？
应对危机，09年我们HR应该做些什么？
ythtme · 2008-12-10 · 原 10 回复 / 912 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 6 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、积极与公司高管层沟通，了解公司目前现状及下步计划；
1.业务量下降可组织剩余人力进行教育训练,
1、 通過業務了解訂單的單量。
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