工资保密，工资有很多私底操作，这样如何做薪酬福利制度

想做一个薪酬福利制度，里面包括工资等级，晋升途径及工资构成等。但发现了一个问题，现在公司的薪酬不能透明，而且存在着有些员工的工资在工资单是很少，其余的老板用现金补给员工，这样的公司有没有必要做薪酬福利制度及绩效考核制度。