想做一个薪酬福利制度，里面包括工资等级，晋升途径及工资构成等。但发现了一个问题，现在公司的薪酬不能透明，而且存在着有些员工的工资在工资单是很少，其余的老板用现金补给员工，这样的公司有没有必要做薪酬福利制度及绩效考核制度。
工资保密，工资有很多私底操作，这样如何做薪酬福利制度
humorsinner · 2008-12-16 · 原 16 回复 / 1137 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 15 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这本身基础都不牢靠！
那如果不做的话，公司可能会一直这样下去，那请我来有什么用？哎，现在头痛着
其实做个一段的HR，什么制度不能做？
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