公司明年起想对一些岗位人员实施季度考核，因以前都是作年度考核的，KPI的值都是年度指标，如果以季度为指标，怎样把年度指标的值合理分解或设定为季度指标的值？实际分解时，发觉有些指标分解较难。
有关考核周期的问题
lcyah · 2008-12-23 · 原 10 回复 / 609 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们公司的KPI指标是分解到月度的，这两者其实没有冲突，年度考核是以月度为基础的，季度考核跟定也是以月度为基础。
晕，居然分解到周了，太短了吧！
谢谢楼上各位的分享
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