绩效考核可以通过绩效考核表来考察，但绩效考核最终目的通过这个来了解员工的不足，还是以此来衡量员工的薪资呢？不知道目前企业里面都是怎样的情况哦？
[ 本贴由 理想 于 2004-11-4 18:38 最后编辑 ]
11月中心话题:绩效考核最终目的是什么呢？
鱼钩 · 2004-11-04 · 原 20 回复 / 1981 浏览 · 版块 薪酬与福利
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绩效考核的目的有行政管理性的，如制定调迁、升降、委任、奖惩等人事决策；
绩效考核的终极目的，就是为员工创造一个公平、公正和公开的作业环境，对于奉献，可以立即奖励；对于不足，可以立即警觉和纠正，这就是他的作用和目的所在了。
绩效考核是通过一系列的考核尺度、标准来衡量员工工作中的表现，不管目的是行政管理性的，如制定调迁、升降、委任、奖惩等人事决策；还是有培训开发性的，如绩效考核结果对被考评者的反馈，以及据此结果制定与实施培训计划等
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