領導讓我改變薪資結構？？！！
薪酬与福利 · 楼主 huangrong · 2009-01-19 · 1,136 浏览 · 16 回复 · 共 14 层
楼主2009-01-19
我做這行才一年多，面對現在的金融危機，領導想降低成本，打算在員工薪資結構上做調整，除了底薪外，全部為績效薪資，然後根據每月考核的結果比例發給員工薪資，請問這樣合理嗎，如果考核分數低的話可能一些車間的操作工人的薪資會低於最低薪資標準，領導讓我兩天內完成，請各位幫幫忙啊？
专家讨论 · 13 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-01-19 17:25
最低薪資標準是不能再低的，这个基准不能变，结构怎么变动都没关系
3楼2009-01-19 18:30
其实这样改的话， 不错啊，基本工资不低于国家标准。 有浮动绩效，员工的积极性也可以啊，借此可以把一些不好的员工剔除掉。 很英明的决定，赞同！
4楼2009-01-19 21:17
楼上纯粹捣浆糊。
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