由于劳动法规定公司要按时支付员工工资，我现在的公司都是在每月月底支付员工当月的工资的，由于从工资结算到财务支付到银行划帐中间需要几天时间，一般HR会在22号截止考勤统计，这就是说，默认了每个员工22号以后当月的考勤也是全勤的，但是现在问题出现了，一些试用期员工只需要3天离职就可办理完成，也有些员工不辞而别，如果 如果这些情况发生在22号以后，公司已经把工资打入员工工资卡，即公司多支付了员工工资，对于这种情况，不知各兄弟姐妹的公司是如何处理的？大家都能追回多支付的这部分工资吗？都是如何追回的？
各公司由于按时支付公司而多付给月底离职员工的工资怎么处理的？
hopeful5460 · 2009-01-22 · 原 11 回复 / 1346 浏览 · 版块 薪酬与福利
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我公司也是按时发放当月工资，而且时间更早：每月15号。当时也考虑到出现员工离职时间在发工资时间之后时出现多发工资情况，但实际操作了一年多，觉得是多虑了。原因有：
当月月初发放上一个月工资，就是下发制。
发银行卡的工资表也需要员工签名确认,完成后才立即转账银行,没有亲笔签的,不好意思,
[ 本帖最后由 garychuen 于 2009-1-23 11:42 编辑 ]
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