1月25日，是法定假，我公司按规定全体员工正常休息。1月24日，按说全员仍应照常上班。可实际上，24日上班的员工只上到中午就放假休息了，公司允许员工下午回家过年。可问题是，年前提前回家的同事，已经在24日申请了事假。于是，在做1月份工资的时候，产生如下问题：24日只上半天班的员工视为全勤，发全天工资；而当天请了事假的员工，却要扣全天工资。请问这样是否合理？（关键在于当天下午不管请没请假，都不上班）
紧急求助：这种情况，工资该如何发放？
zuobaoshan · 2009-02-04 · 原 17 回复 / 997 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 16 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
做法非常合理呀
可明明下午都不上班啊！这样处理，被扣工资的很不平衡啊！
还是应该和领导说一下，将请1天事假的改为半天。这样每个员工都是公平的吗！
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