工资按实际出勤天数算合法吗？

当然不合法。法律规定的每月出勤天数为21.75，即21.75为满勤，公司必须支付全额工资；如果公司是单休，也要有个规定，比如，不管每月是28、29、30还是31天，统一定为满勤26天，这样对双方都有利；如果发生请假，则按实际出勤计算，但这里会面临一个矛盾，就是如果哪个月份为31天，单休的话有逢当月只有4个周日，这样的话满勤其实为27天，如果某员工请假一天，实际出勤26天，按规定的话是满勤，但比别人少了一天，你扣不扣工资？还有一种情况，2月份28天，4个周日，实际满勤也就24天，比规定的26天少了2天，你扣不扣工资？我的操作是：规定26天为工资计算基数，如果当月出勤27天，也作为满勤，发放全额工资，如果有请假，则扣除请假工资，即使出勤26天，也扣一天工资；如果当月24天，实际出勤也为24天，即为满勤，仍发放全额工资。

请楼主尽快去学习新劳动法规的相关条款里面都有详细规定。

谢谢大家好的建议，并不是我不懂劳动法。而是我都做了几年人事工作还不知道竟然工资会有这种算法，我是到公司后才知道的，我本人也从来没领到过全额工资。感觉自己上当受骗了，老板ZF有人要不然她怎么会这么嚣张，我是公司人事我能说什么，都是老板一个人说了算，